El Gobierno provincial y los gremios docentes alcanzaron este viernes un acuerdo paritario para el trimestre julio-agosto-septiembre, que contempla una recuperación real de los salarios de 3 puntos porcentuales más por sobre la inflación registrada en lo que va de 2026.  En la otra paritaria, se acordó con la Intersindical pasar a un cuarto intermedio hasta el día lunes.

En el marco de la política salarial que lleva adelante el Gobierno de La Pampa, la Provincia y las organizaciones sindicales acordaron continuar con un esquema que acompaña la evolución de los precios y garantiza una mejora real del poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras.

Según lo acordado en la mesa paritaria Docente, en agosto se aplicará un incremento de 3 puntos sobre las escalas salariales correspondientes a julio.

Para septiembre se activará la cláusula gatillo, por lo que los salarios tendrán una nueva actualización equivalente al IPC de la Región Pampeana correspondiente a agosto que informe el INDEC.

En el mes de octubre una vez conocido el IPC de septiembre, se aplicará el porcentaje necesario para que los salarios al 30 de septiembre acumulen un incremento tres puntos porcentuales superior a la inflación registrada entre enero y septiembre de 2026.

De esta manera, el acuerdo no solo garantiza que los salarios acompañen la evolución de los precios, sino que profundiza la recuperación del poder adquisitivo. Al 30 de junio, los salarios estatales se encontraban dos puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada desde enero; al 30 de septiembre, esa diferencia se elevará a tres puntos.

Por encima de la inflación

Con el aumento de 3 puntos correspondiente a agosto, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 22,54%, frente a una inflación acumulada del 18,97% para la Región Pampeana. Esto representa, hasta ese momento, una evolución salarial 3,57 puntos porcentuales superior al IPC.

El acuerdo se inscribe en la decisión del Gobierno provincial de sostener las paritarias como ámbito permanente de negociación en un escenario económico nacional que continúa impactando sobre los ingresos de las familias.

A partir de la actualización de agosto, además, el salario mínimo garantizado para cada agente será de $1.318.988, lo que representa un incremento del 32% en lo que va del año.

Por su parte, el ingreso de un trabajador con una familia tipo a cargo alcanzará los $1.671.012.

La política salarial provincial mantiene así el objetivo de garantizar que los ingresos de las y los trabajadores se ubiquen por encima de la línea de pobreza.